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公务员招考制度需改革更需透明化

时间:2010-09-20 22:47来源:   点击:
   

    目前,国家现行的公务员考试属于职位考试,报考人员需要针对自己向往的具体职位进行报名,随后参加考试;北京的公务员则属于资格考试,考试合格后获得《北京市公务员公共科目笔试合格证书》,才能参加北京各部门举行的公务员职位考试。新出台的《通知》,在一定程度上既简化了考试程序,职位考试的竞争也更为明确,对于有意报考公务员的广大北京市民来说,确实是一件好事。  

   无独有偶,河南省近日出台的《公务员考核实施办法》,将“德、能、勤、绩、廉”五方面表现和工作实绩作为公务员是否称职的主要考核标准,规定该省公务员连续两年考核不称职将被辞退。一石激起千层浪,河南省的做法得到了广大民众的支撑,然而称赞之余,更多的人则担忧公务员考核是否“走过场”,公务员制度改革“改”到实处才是关键所在。  

    从1993年《国家公务员暂行条例》颁布施行,到今年已过去整整15个年头,公务员招考一直备受关注。长期以来,公务员只进不出,只升不降,这种弊端严重制约着国家公务员队伍整体素质的提高,也扼杀了国家对优秀人才的需求。在这种背景下,打破“铁饭碗”,让优秀的公务员走出来,公务员制度的改革势在必行。  

    笔者有位同窗好友曾参加过两次公务员考试,两次考试成绩均名列全市前茅,用人单位的领导面试合格,被告知回去等通知上班,谁知从此音讯杳无。追溯原因,原来是被某某单位领导的亲戚顶替,好友因此发誓今生不再参加公务员考试。事实上,好友的能力大家有目共睹,公务员考试失利后,他去南方发展,而今已成为一跨国企业的总裁助理,年薪数十万。  

    这样的事情绝不是危言耸听,我想不少参加过公务员考试的人深有感触,公务员考试缺乏统一的评分标准,面试后也仅仅公布录用者名单,这就在一定程度上为公务员招考蒙上了一层神秘的面纱。公务员招考制度的改革是时代所需,制度的公开化和透明化尤其重要,它直接关系着民心民意。(林萧)  

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